Plán genderové rovnosti VFN

VFN plně podporuje politiku rovných příležitostí pro všechny své zaměstnance, věnuje maximální pozornost vytvoření pozitivního a podpůrného pracovního prostředí. Naším cílem je vytvářet pracovní prostředí, které podporuje spravedlivé příležitosti pro všechny zaměstnance bez ohledu na pohlaví, věk, etnický původ či jiné odlišnosti.

V roce 2022 byl vytvořen Plán genderové rovnosti (GEP) jako strategický dokument VFN pro období od října 2022 do října 2025. Cílem bylo posílit rovnost žen a mužů, diverzitu a prevenci diskriminace v souladu s českou legislativou “Strategií rovnosti žen a mužů 2021 – 2030” a v souladu s požadavky Evropské komise.

V roce 2022 bylo organizací Gender Studies o.p.s. realizováno vstupní šetření pro zmapování situace a trendů v oblasti genderové rovnosti v prostředí VFN. Byla provedena analýza dokumentů, dotazníkové šetření (kterého se zúčastnilo 1 111 respondentů), individuální a skupinové rozhovory. Z provedeného šetření byly identifikovány klíčové oblasti: stereotypy v náborech, nedostatky v hodnocení, omezená flexibilita práce, nedostatečná kapacita školky, chybějící genderová data ve výzkumu a prevenci a řešení podnětů na negativní projevy chování.

Na základě tohoto šetření zpracovala organizace Gender Studies o.p.s. GEP (Gender Equality Plan) dokument s dvaceti šesti opatřeními v pěti oblastech a s termíny naplnění jednotlivých opatření. Celý dokument byl zveřejněn na webových stránkách VFN.

Hlavní oblasti GEP

I. Nábor a výběrová řízení

II. Kariérní růst a rovné zastoupení

III. Slaďování práce a osobního života

IV. Genderová dimenze vědy a výzkumu

V. Prevence genderově podmíněného násilí

Od roku 2022 VFN postupně realizovala všechny kroky stanovené v GEP ve všech identifikovaných oblastech a nadále systematicky pokračuje v dalším vzdělávání stávajících i nových zaměstnanců v oblastech prevence a řešení podnětů negativních projevů chování, pravidelně realizuje vzdělávání pro vedoucí zaměstnance v oblastech náboru, hodnocení, motivace, slaďování práce a osobního života.

V oblasti vědy a výzkumu probíhá pravidelný monitoring genderové dimenze. Jsou vedeny statistiky vědeckých pracovníků a pracovnic dle dosaženého vzdělání, v rozdělení na ženy a muže a tyto jsou pravidelně publikovány ve Výročních zprávách a dalších dokumentech dle požadavků grantových agentur, zřizovatele apod. Dochází tak k naplňování evropských a národních strategií rovnosti žen a mužů ve vědě a výzkumu a k podpoře inkluzivního přístupu k inovacím.