Plán genderové rovnosti VFN

Plán genderové rovnosti je nástrojem pro systematické nastavování pravidel a řešení genderové problematiky v organizaci. Vedení Všeobecné fakultní nemocnice v Praze plně podporuje politiku rovných příležitostí pro všechny své zaměstnankyně a zaměstnance, věnuje maximální pozornost vytvoření pozitivního a podpůrného pracovního prostředí. Naším cílem je vytvářet pracovní prostředí, které podporuje spravedlivé příležitosti pro všechny zaměstnance bez ohledu na pohlaví, věk, etnický původ či jiné odlišnosti.

Tento dokument vyhodnocuje a reviduje aktivity stanovené na předchozí období a současně definuje plány v této oblasti pro další období v souladu se „Strategií rovnosti žen a mužů 2021 – 2030“ a požadavky Evropské komise, program Horizont Evropa.

Hlavní oblasti GEP

I. Nábor a výběrová řízení

II. Kariérní růst a rovné zastoupení

III. Slaďování práce a osobního života

IV. Genderová dimenze vědy a výzkumu

V. Prevence genderově podmíněného násilí

Odpovědné osoby: Mgr. Zuzana Nová, MBA, Ing. Jitka Ružičová, MBA

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!